马云“交棒”,制度是底气

短期来看,A股市场相关标的将进一步迎来增量资金配置,相关成份股股价有望获得资金、情绪的双支撑。

原标题:吴小晖集资诈骗、职务侵占案一审公开宣判新华社上海5月10日电10日,上海市第一中级人民法院对被告人吴小晖集资诈骗、职务侵占案进行一审公开宣判,对吴小晖以集资诈骗罪判处有期徒刑十五年,剥夺政治权利四年,并处没收财产人民币九十五亿元;以职务侵占罪判处有期徒刑十年,并处没收财产人民币十亿元,决定执行有期徒刑十八年,剥夺政治权利四年,并处没收财产人民币一百零五亿元,违法所得及其孳息予以追缴。

”据法新社报道,有记者提问古德尔博士,是否已选择任何喜爱的音乐伴他离世,古德尔回答,他没有想过这个问题,但他提到,“如果我要选择一首曲子,我想会是(贝多芬)第九交响曲的末章。

这些天,丹东房价飞涨,刘丽高兴得合不拢嘴,几乎每天都要来到滨江凯旋门的售楼处,在沙盘中找到自己购买的房子,算算自己能赚多少钱。

马云“交棒”,制度是底气2018-09-1308:35  安之  企业要走出“成也创始人,败也创始人”的困境,降低创始人犯下致命错误的风险,在新陈代谢和世代交替中始终保持活力,需要形成一个对内对外都有说服力和话语权的高级管理人员群体,能够坚决地执行公司面向未来的长期战略  9月10日,阿里巴巴集团创始人马云发表公开信表示,到明年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,由现任集团CEO张勇接任。

尽管依然保留着“000001”的工号和阿里巴巴合伙人的身份,但马云将成为中国互联网企业家中的“交棒”第一人。  平地而起的中国互联网企业向来充满个人英雄主义,创始人也往往成为整个公司的“活招牌”,比如马化腾之于腾讯,李彦宏之于百度,张朝阳之于搜狐,丁磊之于网易。正因如此,马云的“交棒”也有了某种象征意义,互联网企业如何能长久保持活力,并始终站在“潮头”?  从阿里巴巴的选择来看,新型合伙人机制是马云能够放心卸任的底气。

这一推行将近十年的机制不仅解决了公司领导人传承问题,也被认为是阿里巴巴解决规模公司创新力问题和文化传承之道,从陆兆禧和张勇相继接任集团CEO,到井贤栋由蚂蚁金服CEO改任董事长,都是这一制度的常态化体现。

  互联网公司在中国的成长,始终与创新紧密相连,但创新不应该仅由创始人驱动,企业要走出“成也创始人,败也创始人”的怪圈,降低创始人犯下致命错误的风险,在新陈代谢和世代交替中始终保持活力,并不断贯彻自己的企业文化和价值观,就需要形成一个对内对外都有说服力和话语权的高级管理人员群体,能够坚决地执行公司面向未来的长期战略。  在培养自己的高管团队之外,中国互联网公司想要健康持久发展,还需要建立起一整套人才培养制度。互联网企业在中国的飞速成长,塑造了一大批明星企业家,但公司持续稳定的发展依然要遵循现代企业发展的规律,依靠组织机制和人才文化来不断驱动升级。

特别是考虑到,大数据、云计算、人工智能、物联网……新的革命性技术不断涌现,互联网产业也不断广泛深入国民经济的各个领域,这就需要不断有了解技术、了解产业的新鲜血液补充进来,通过一整套完整的人才培育、使用和更迭体系来不断支撑企业作出新的判断,以新的视角考虑问题。

  权力是一把双刃剑,企业家的个人魅力和眼界能够团结公司,也能够在创业初期保持企业运行的高效率,但随着企业的规模化,最终仍需要依靠有生命力的制度建设为企业发展“保驾护航”。

从门户时代成长起来的第一代互联网企业家们逐渐走过中年,他们已经到了需要考虑未来传承问题的时候,只有“拥抱变化”而不是故步自封,着眼未来而不仅仅是考虑当下,“白手起家”成长起来的中国互联网公司才能长久保持自己的核心竞争力,并真正成长为基业长青的现代企业。

这也应该是马云及阿里巴巴集团此次“交棒”思路带来的重要启示。

(经济日报)[责任编辑:金璐]。

深圳一名券商资管人士5月9日向记者谈道。

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来源:资源及技术网站//所属分类:抑郁症/更新时间:2011-03-25
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